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從“治病救人”看從嚴治黨的“溫度”

閱讀次數:861 作者: 葉立剛 信息來源: 縣委宣傳部 發布時間:2019-03-13
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黨的十九大以來,以習近平同志為核心的黨中央一以貫之、堅定不移推進全面從嚴治黨。可以說,執紀監督問責不松勁、不停步、再出發,一刻不停歇,讓廣大人民群眾感受實實在在的“獲得感”。無論是政治建設,還是秉規執紀;無論是紀律建設,還是自我洗禮,都體現“嚴”字時代內涵。  

懲前毖后、治病救人,是我們黨對待犯錯誤同志的一貫方針。一段時間以來,不管是違反中央八項規定精神及其實施細則精神受到組織處理的,還是違反“六大紀律”受到紀檢監察部門責任追究的,都受到前所未有的紀律震懾,給特定對象劃出了干事創業的行為底線。實踐中,“治病樹”“拔亂根”不是目的,只是過程,最終還是要堅持厚愛、激勵和約束并重,才能體現執紀監督問責的初心。  

那些被處理過的干部,犯錯誤原因迥異。既有主管意識與規章制度之間執行上的偏差,又有客觀環境迫于的無奈為之。一言以蔽之,犯錯誤受處分是人生挫折,不能蓋而為之,否認潛在“增長極”。那些受到處罰對象,內心都有微妙變化,意識深處或被嫌棄、放棄,甚至有矮人一截的感覺。這個時候,了解受處分者的思想狀況、心理活動,需要當事人服氣比怨氣更為重要,鼓勵改過自新比一味歧視放棄更可行,應當及時主動解決他們思想問題和釋放心理壓力。  

嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重是黨關懷干部的重要舉措,是培養干部成長的重要法寶。“嚴管”和“厚愛”都是目的。嚴管,就是對違紀違法行為決不留情,不搞網開一面、下不為例,同時抓早抓小,經常開展批評與自我批評,堅決不能養癰成患,把小病拖成大病去治療。厚愛,對于那些輕度違紀、認識到錯誤后并愿意改正并做出成效的同志,要一視同仁、不能歧視,要幫助他們甩開思想包袱繼續努力工作,并大膽提拔重用。據媒體公開報道,某單位一位副局長,在面臨提拔的時候,因個人事項報告中項目漏報被查出,取消了提拔資格。經過細致耐心的思想工作,他意識到組織的良苦用心,下決心改正粗枝大葉的毛病,于是單位的黨建和黨風廉政工作連續多年名列前茅,據此還極大地鼓舞整個單位爭先創優的士氣。

毋庸置疑,黨紀國法、條例規章是“剛性”的,在執行過程中是不能“打折扣”“搞變通”的。然而,在推進全面從嚴治黨縱深推進的過程中是需要“溫度”的,要將剛性的制度規章作為激發廣大黨員干部干事創業的“動力源”才是執紀者的“初心”。

 

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